İnsan Kaynaklarında Adalet ve Vicdan: Cevdet Çetin, Çalışma Hayatında Dürüstlük ve İnsani Değerleri Savunuyor
İnsan kaynakları yönetimi, sembolik başarıları için kritik bilgiye sahipken, Cevdet Çetin , bu alanda 21 yıllık geçmişiyle, adalet ve vicdanı ön planda tutan insanların haklarını savunuyor. 1969 Ordu doğumlu olan Cevdet Çetin , işletme fakültesi muhasebe-finans bölümünden mezun olduktan sonra kariyerine muhasebe müdürü yaparak başladı. Ancak insan beslenmesindeki sıcak ortamlara olan ilgiyle bu alana yöneldi.
Çetin, insan tarihinin geçmişte sadece kişisel işleriyle sınırlıyken, insanların gelişimini , kişisel haklarını ve insani boyutlarının büyüme yelpazesinin daha geniş bir yelpazeye yayıldığını belirtiyor. Çalışılan kurumlarda, kişisel seçim oryantasyonları onun aşamalarını takip edene kadar takip ediliyor. Adaylar için görüşmeler , iş yaşamı eğitimi , özlü haklar gibi birçok önemli süreç ve ince ayrıntısına kadar yönetiliyor.
Çetin, insan kaynaklarının alanında adaletin sağlanabilmesi için patron ile çalışan arasında bir dengenin sağlanmasını ifade ediyor. Dürüstlük ve adil hukuk kurallarını iş hayatına entegre ederek, şirketlerdeki çalışan sayısını arttırmayı amaçlıyor. Çalışanların maaşlarının düzenli miktarı ve fazla mesai gibi maaşlarının ödenmesi konusunda önemli bir mücadelenin verildiği vurgulanıyor.
Geleceğe günlük hedefi, özellikle genç üniversite mezunlarına fırsatlar sunmak ve onlara iş gücü sağlamak. Çetin, gençlerin mesleklerinde gelişebilmesi için gerekli eğitimleri sağlayarak, iş dünyasında yeni yetenekler kazandırmaya devam etmek istiyor.
Cevdet Çetin , insan haklarında sadece işçi hakları değil, aynı zamanda çalışanların kişisel gelişimlerini de ön planda tutarak, iş dünyasında daha adil ve vicdanlı bir ortam yaratmayı amaçlıyor.
